Peter Senge

Fra Wikipedia, den frie encyklopedi

Peter Senge
Peter M. Senge, 2004
Født	Peter Michael Senge 1947
Yrke	Forsker og direktør

Peter Michael Senge (født 1947) er en amerikansk forsker og direktør ved Center for Organizational Learning ved MIT Sloan School of Management. Han er forfatter av den banebrytende boken The Fifth Discipline: The art and practice of the learning organization fra 1990.

[rediger] Bakgrunn

Senge tok sin bachelor of science innen ingeniørteknikk for luft- og romfart ved Stanford University. Han studerte også filosofi ved Stanford. Han tok deretter mastergrad i sosialstudier ved MIT in 1972. I 1978 fikk han sin Ph.D. fra ’’MIT Sloan School of Management’’. Han bor med sin familie i Massachusetts ^[1].

Han var lenge direktør for Center for Organizational Learning ved MIT Sloan School of Management, og var (per 2005) ansatt ved MIT. Senge er også stifter av Society for Organizational Learning (SoL).

[rediger] Arbeid

Senge fikk sin ingeniørtrening hos Jay Wright Forrester, og studerte Chris Argyris and Robert Fritz nøye. Hans bøker på arbeid er basert på arbeid med de fem disipliner ved Ford, Chrysler, Shell, AT&T, Hannover Insurance og Harley-Davidson fra 1970-tallet, 1980-tallet og fre, til i dag.

[rediger] Organisisjonsutvikling

På 1990-tallet fremstod Senge som en ledende teoretiker innen organisasjonsutvikling, og boken The Fifth Discipline hvor han presenterte forestillingen om lærende organisasjoner. Teoriene hans beskriver organisasjoner som dynamiske systemer i en holistisk forståelse, der de er i konstant utvikling og tilpasning.

[rediger] Bibliografi

Senge har skrevet en rekke bøker og artikler. Her er et utvalg:

1990: The Fifth Discipline: The art and practice of the learning organization, Doubleday, New York, 1990.
1994: The Fifth Discipline Fieldbook
1999: The Dance of Change
2004: Presence: Human Purpose and the Field of the Future"], published in 2004.^[2]
2005: Presence: An Exploration of Profound Change in People, Organizations, and Society.^[2]