Arbeidsmiljøloven
Fra Wikipedia, den frie encyklopedi
Opprydning: Denne artikkelen trenger en opprydning for å oppnå en høyere standard. Du kan hjelpe Wikipedia med å forbedre den.Loven om arbeidsmiljø, arbeidsmiljøloven, aml, er en lov som sier at både arbeidsgiver og arbeidstaker har visse rettigheter og plikter. Rettighetene er vanligvis forhandlet om av organisasjonene, og skrevet ned og undertegnet av begge parter.
Den ble tatt i bruk fra og med januar 2006, og er en videreføring av en gammel arbeidsmiljølov fra 1977, med mange endringer og nye bestemmelser. Loven handler om arbeidsmiljø, arbeidstid, stillingsvern osv. Den omfatter nesten alle bedrifter med en eller flere arbeidstakere, med unntak av bedrifter innenfor sjøfart, fangst, fiske og militær luftfart. Disse har andre særlover som sier mye av det samme som arbeidsmiljøloven.
Arbeidsmiljøloven skal ivareta likebehandling og et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsgiveren skal ha opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS), og sørge for at arbeidet er forsvarlig, altså at arbeidet skal være åpent for tilpasninger til personers forutsetninger og livssituasjon, og ikke være helsefarlig. Dette gjelder spesielt for unge arbeidstakere.
Arbeidstakeren skal være beskyttet mot vold og trusler fra kunder, og gjøre sitt beste for å sikre et trygt arbeidsmiljø og et godt samarbeidshold på arbeidsplassen
Loven tar også for seg arbeidsavtalen ved ansettelse, arbeidstid, permisjoner ved omsorg for barn, oppsigelse og verneombud som skal ivareta arbeidstakerens interesser.
