労働組合法
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
| 通称・略称 | 労組法（ろうそほう） |
|---|---|
| 法令番号 | 昭和24年6月1日法律第174号 |
| 効力 | 現行法 |
| 種類 | 労働法 |
| 主な内容 | 労働組合や労働協約について |
| 関連法令 | 労働基準法、労働関係調整法、日本国憲法 |
| 条文リンク | 総務省法令データ提供システム |
労働組合法（ろうどうくみあいほう）は「労働者が使用者との交渉において対等の立場に立つことを促進することにより労働者の地位を向上させること、労働者がその労働条件について交渉するために自ら代表者を選出することその他の団体行動を行うために自主的に労働組合を組織し、団結することを擁護すること並びに使用者と労働者との関係を規制する労働協約を締結するための団体交渉をすること及びその手続を助成することを目的とする」法律である。
いわゆる労働三法の一つで、具体的には、労働組合の結成の保証、使用者との団体交渉やストライキなど労働争議に対する刑事上・民事上の免責要件などが定められている。
[編集] 概要
- 労働組合（第2章）
- 不当労働行為（第7条）
- 労働協約（第3章）
- 労働協約の期間（第15条）
- 労働協約には、3年をこえる有効期間の定をすることができない。
- 3年をこえる有効期間の定をした労働協約は、3年の有効期間の定をした労働協約とみなす。
- 労働協約の期間（第15条）
- 労働委員会（第4章）
[編集] 外部リンク
 |
この「労働組合法」は、法分野に属する書きかけ項目です。この記事を加筆・訂正などして下さる協力者を求めています（P:法学/PJ法学）。 |
