Hallstein Mørk

Wikipedia

Hallstein Mørk (s. 26. syyskuuta 1953 Haldenissa) on norjalainen Nokia Oyj:n henkilöstöjohtaja ja vuodesta 2004 Nokian johtoryhmän jäsen.

Mørk valmistui diplomiekonomiksi Norjassa (Handelshøyskolen BI). Sen jälkeen hän toimi yli 20 vuotta Hewlett-Packardin hallinnollisissa tehtävissä ja jonkin aikaa Texas Instrumentsin palveluksessa. Nokialle hän tuli vuonna 1999.

Tämä jälkeen Mørk käynnisti nopean ja tehokkaan HR-toiminnon uudistamisprosessin. Mørk toi mukanaan kansainvälistä näkemystä ja parhaita mahdollisia käytäntöjä erityisesti amerikkalaisista yrityksistä. Ainutlaatuisena visionäärinä hän myös huomasi, että yrityksen henkilöstöjohdon soveltamat toimintatavat olivat vanhanaikaisia ja heikkoja. Lähes koko henkilöstöjohto vaihtuikin konsernissa seuraavien lähivuosien aikana. Nuorennusleikkaus toi toivotunlaisen nopeatempoisen ja dynaamisen toimintakulttuurin esiin.

Hallstein Mørk tunnetaan moniulotteisesta humanismistaan ja ainutlaatuisesta tavastaan tukea lähellään toimivia ihmisiä vaikeinakin aikoina. Hän ei pelkää tarttua toimeen omin käsin, vaan on hänet on nähty usein kentällä käytännön toimissa.

Nokian henkilöstöpolitiikassa hän sanoo panostavansa ihmisiin ja väittää, että menestyminen vaatii erilaisten kulttuurien ja erikielisten toimintaympäristöjen ymmärtämistä, samoin eri maiden lainsäädännöt on otettava huomioon.

Mørk on myös arvostettu luennoitsija kansainvälisessä liike-elämässä. Hän on uniikki Suomen ja suomalaisuuden ystävä.