Betriebsrentengesetz

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Basisdaten
Titel:	Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung
Kurztitel:	Betriebsrentengesetz
Abkürzung:	BetrAVG
Art:	Bundesgesetz
Geltungsbereich:	Bundesrepublik Deutschland
Rechtsmaterie:	Zivilrecht
FNA:	800-22-1
Datum des Gesetzes:	19. Dezember 1974 (BGBl. I S. 3610)
Inkrafttreten am:	22. Dezember 1974
Letzte Änderung durch:	Art. 1 G. v. 2. Dezember 2006 BGBl. I S. 2742
Inkrafttreten der letzten Änderung:	12. Dezember 2006 (Art. 13)
Bitte beachte den Hinweis zur geltenden Gesetzesfassung!

Das Betriebsrentengesetz regelt die betriebliche Altersversorgung in Deutschland, insbesondere die gesetzlichen Unverfallbarkeitsfristen, den Insolvenzschutz und den Anspruch auf Entgeltumwandlung.

Vor Einführung des Betriebsrentengesetzes war die betriebliche Altersversorgung lediglich durch das allgemeine Vertragsrecht geregelt. Gesetzliche Unverfallbarkeitsfristen und gesetzlichen Insolvenzschutz gab es nicht. Dies änderte sich erst im Jahre 1972, als das Bundesarbeitsgericht entschied, dass unter bestimmten Voraussetzungen eine Anwartschaft aufrecht zu erhalten ist, auch wenn der Arbeitnehmer vor Erreichen des ruhegeldfähigen Alters ausscheidet. Daraufhin erkannte der Gesetzgeber die Notwendigkeit einer gesetzlichen Regelung und schuf das Betriebsrentengesetz. Außerdem wurde damit die Gleichstellung geregelt. Vorher war es üblich, nur männlichen Beschäftigten eine Versorgung zuzusagen. Durch das Gesetz erhielten weibliche Beschäftigte Anspruch auf gleichwertige Versorgung.

[Bearbeiten] Literatur

Peter Ahrend: Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung. Kommentar. Verlag C. H. Beck, 10. Auflage, München 2005, ISBN 3406478042
Wilhelm Schmidbauer, Bernhard Schmidbauer: Das neue Betriebsrentengesetz ab 2005. Leitfadenverlag Sudholt, Berg 2004, ISBN 3543820400