Diskussion:Diversity Management

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[Bearbeiten] Diversity Management vs. Managing Diversity

Ich wurde gerade auf diese Seite weitergeleitet vom Stichwort Managing Diversity. Allerdings wurde mir hier in einer Vorlesung am Institut für Arbeitswissenschaften ein deutlicher Unterschied dargelegt: demnach wäre Managing Diversity der Umgang mit der vorhandenen Anderartigkeit, während Diversity Management den gezielten Aufbau von Andersartigkeit, um dadurch einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen, meint. Sieht das jemand genauso? --Folski 13:05, 4. Mär. 2007 (CET)

[Bearbeiten] What a Drool!

If it can't be said in half a page - it ain't worth being said at all!
Das ist ein elendes Gelaber für ein einfaches Konzept. Macht das bitte kürzer. Yotwen 11:28, 3. Nov. 2006 (CET)

Andererseits könnte man den Artikel auch noch um zahlreiche Aspekte ergänzen:
- Schnittstellenproblematik
- neoinstitutionalistische Ansätze
- Kommunikationsbarrieren
- etc.

Bei dem Volumen deiner Mitarbeit brauchen wir uns da aber kaum Sorgen zu machen. Yotwen 19:48, 4. Mär. 2007 (CET)

Hallo Yotwen, habe mit dem "What a Drool" nichts zu tun, sondern oben meinen eigenen Absatz zu Diversity Management vs. Managing Diversity erstellt. Also nichts mit "nicht signierter Beitrag". Hab den Hinweis wieder entfernt, weil das nicht von mir stammt! --Folski 21:59, 4. Mär. 2007 (CET)

[Bearbeiten] Mögliche Quelle Aviva

Mit Teilweise Jahresdaten zu Großunternehmen [1] --Franz (Fg68at) 14:14, 17. Sep. 2007 (CEST)