公平理论EquityTheory由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯John Stacey Adams于1965年提出：员工的激励程度来源于对自己和参照对象Referents的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
按照参照对象的不同对该理论进行分类：
对自己所获报酬的主观感觉 / 对自己所作投入的主观感觉 = 对他人所获报酬的主观感觉 / 自己对他人所作投入的主观感觉
对自己所获报酬的主观感觉 / 对自己所作投入的主观感觉 = 对自己过去所获报酬的主观感觉 / 对自己过去投入的主观感觉
Admas(1965)的觀點，當員工發現組織不公正時，會有以下六種主要的反應：
1.改變自己的投入
2.改變自己的所得
3.扭曲對自己的認知
4.扭曲對他人的認知
5.改變參考對象
6.改變目前的工作
该理论的局限：
aa
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- chr
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