Ритуалы организационной культуры

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Статья может содержать оригинальное исследование. Добавьте ссылки на источники, в противном случае она может быть выставлена на удаление. Дополнительные сведения могут быть на странице обсуждения.

На эту статью не ссылаются другие статьи Википедии. Пожалуйста, воспользуйтесь подсказкой и установите ссылки в соответствии с принятыми рекомендациями.

Различают три основных составляющих организационной культуры.

1. Концепции (предположения, базовые ценности), позволяющие направленно ориентироваться в своих действиях.
2. Обозначения (символы), передающие ценностные ориентации членам организации.
3. Обряды (ритуалы), объединяющие коллектив организации.

Концепции (предположения), которых придерживаются члены организации в своём поведении, выражают функциональные, этические, экономические и др. ценности организации, которые указывают её членам путь исследования, когда выбор не является достаточно определённым, а также какое поведение считать допустимым и недопустимым в тех или иных условиях. Обозначения (символы) посредством которых ценностные ориентации передаются членам организации представляют собой совокупность объектов или событий, которые придают общий смысл действиям членов организации, облегчают коммуникацию и взаимопонимание между зависящими друг от друга и принимающими общее решение людьми. Обряды (ритуалы) — совокупность запрограммированных событий, позволяющих выявить ценности и отношения, которые рассматриваются организацией в качестве основополагающих и побуждающих тем самым участников сделать из них своеобразную систему отсчёта, подразумеваемую в момент принятия ими решения. Шесть основных типов ритуалов:

• Ритуалы перехода, связанные с назначением на должность
• Ритуалы, связанные с понижением должности
• Ритуалы признания (вручение премий)
• Ритуалы обновления (семинары для передачи или укрепления организационной культуры)
• Ритуалы умиротворения конфликтов (коллективные переговоры)
• Ритуалы включения (интеграции) — неформальные встречи, празднества, побуждающие участников идентифицировать свои ценности с ценностями организации.

Для улучшения статьи желательно?: Викифицировать статью Указать категории Найти и указать ссылки на авторитетные источники, подтверждающие написанное Проставить интервики в рамках проекта Интервики