Flexicurity

Z Wikipedii

Flexicurity (idea socjalna, Złoty trójkąt^[1]) – socjalny model zatrudnienia oparty na łatwym procesie zatrudniania oraz zwalniania pracowników przez pracodawcę, a także wysokich zabezpieczniach socjalnych dla bezrobotnych. Po raz pierwszy wprowadzony w Danii w 1990 r. Termin pochodzi od słów flexibility (elastyczność) oraz security (bezpieczeństwo).

[edytuj] Funkcjonowanie

Zalety systemu podkreślane przez jego promotorów:

• łatwość w podejmowaniu pracy;
• pracodawca może łatwo zdobyć nową prace;
• łatwość w poszerzaniu kwalifikacji;
• system motywujący bezrobotnych do poszukiwania pracy;
• koncepcja flexicurity zakłada potrzebę uzgodnienia stanowisk związków zawodowych i organizacji pracodawców, tak aby upowszechniać rozwiązania korzystne dla obu stron stosunku pracy i akceptowane przez obie strony;
• upowszechnia nietypowe formy zatrudnienia;
• poparcie Unii Europejskiej.

[edytuj] Przypisy

1. ↑ "Speech delivered by Minister of Employment, Claus Hjort Frederiksen, at the Conference on flexicurity"

To jest tylko zalążek artykułu związanego z ekonomią. Jeśli potrafisz, rozbuduj go.