Bedrijfshulpverlening
Uit Wikipedia, de vrije encyclopedie
Bedrijfshulpverlening (BHV) is de spoedeisende hulpverlening die, in geval van ongevallen, calamiteiten en incidenten, binnen een in Nederland gevestigde organisatie wordt verleend door speciaal daarvoor opgeleide werknemers.
Inhoud |
[bewerk] Wetgeving
Bedrijfshulpverlening is bedoeld om tijdens situaties die gevaar opleveren voor de veiligheid en de gezondheid van werknemers en derden, schade en letsel zoveel mogelijk te voorkomen en te beperken. Bedrijfshulpverlening komt voort uit de verwerking van Europese regelgeving in de Nederlandse Arbeidsomstandighedenwet. In deze Wet staan alle eisen beschreven waaraan het verlenen van deskundige bijstand op het gebied van bedrijfshulpverlening moet voldoen. Werknemers die deze deskundige bijstand binnen een bedrijf of instelling verlenen, worden bedrijfshulpverleners (BHV'ers) genoemd. Alle bedrijfshulpverleners van een bedrijf of instelling vormen samen de BHV-organisatie. Sinds 1994 is bedrijfshulpverlening verplicht voor alle bedrijven en instellingen. Voor sommige organisaties worden uitzonderingen gemaakt, maar als bijzondere gevaren aanwezig zijn, kan worden bepaald dat deze regel ook op hen van toepassing is.
[bewerk] Bedrijfshulpverlener
In principe kan elke werknemer bedrijfshulpverlener worden. Belangrijke kenmerken van een bedrijfshulpverlener zijn:
- aanwezigheid: een bedrijfshulpverlener moet zo snel mogelijk (binnen enkele minuten) ter plaatse kunnen zijn;
- functie: het kan handig zijn om werknemers die al een taak hebben bij een ongeval - de telefoniste die de brandweer of ambulance moet bellen, de portier die de slagboom moet openen - bij de bedrijfshulpverlening te betrekken;
- persoonlijkheid: doortastendheid, improvisatietalent en stressbestendigheid zijn van groot belang. Het is de menselijke factor die mede bepaalt of de bedrijfshulpverlening aan het doel voldoet;
[bewerk] Taken bedrijfshulpverleners
De taken van bedrijfshulpverleners zijn in ieder geval:
- het verlenen van eerste hulp bij ongevallen (EHBO);
- het beperken en het bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen;
- het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf of de inrichting;
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever dat doeltreffende verbindingen worden onderhouden met externe hulpverleningsorganisaties, zoals de gemeentelijke of regionale brandweer en de ambulance. Dit is van belang voor noodsituaties waarin de deskundigheid en hulpmiddelen van de bedrijfshulpverleners niet toereikend zijn, zoals bij een grote brand of een reanimatie.
[bewerk] Aantal bedrijfshulpverleners
Het aantal bedrijfshulpverleners wordt bepaald door de restrisico's van de organisatie (RI&E). Een vuistregel die in het verleden werd gehanteerd is een 2% norm. Dat wil zeggen steeds 1 BHV'er per 50 aanwezigen. Bij het bepalen van het aantal bedrijfshulpverleners dat een opleiding moet hebben gevolgd, wordt rekening gehouden met factoren zoals vakantie, ziekte, doorstroom, nieuwe baan etc. Steeds moet worden gegarandeerd dat alle taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden (TBV) binnen de BHV-organisatie adequaat en doelmatig worden vervuld. Omdat het aantal bedrijfshulpverleners afhankelijk is van de restrisico's zullen in een bedrijf dat veel bezoekers heeft (zoals een warenhuis of bioscoop) meer bedrijfshulpverleners ingezet moeten worden om het bedrijf efficiënt te kunnen ontruimen, dan in een bedrijf waar dit risico niet aanwezig is. Ook bij bedrijven of instellingen met bewoners die zichzelf niet in veiligheid kunnen brengen, zoals kinderen, bejaarden, patiënten, of gehandicapten zullen meer bedrijfshulpverleners nodig zijn dan in een bedrijf waar dit risico niet aanwezig is.
[bewerk] Inrichten van een BHV-organisatie
De organisatie van de bedrijfshulpverlening moet zijn afgestemd op de aard, grootte en specifieke restrisico's van het bedrijf of de instelling. De werkgever kan zelf de BHV-taken op zich nemen, maar moet wel tenminste één werknemer aanwijzen die hem vervangt bij zijn afwezigheid.
De BHV-organisatie kan worden ingericht met:
- bedrijfshulpverleners die inzetbaar zijn in iedere BHV-functie (allround bhv'ers);
- bedrijfshulpverleners die functioneren volgens een vaste hiërarchie.
[bewerk] Bedrijfshulpverleners die inzetbaar zijn in iedere BHV-functie
Bij deze methode wordt de BHV-organisatie ingericht met spoedeisende hulpverleners SEHSO en SEHCI. Hierbij zijn alle bedrijfshulpverleners even bekwaam en kunnen zij elkaar in iedere BHV-functie vervangen. Op basis van de belangrijkste restrisico's, de maatgevende factoren en de vastgelegde TBV, wordt een BHV-organisatie opgezet en ingericht, welke een voorpost functie vervult voor de externe hulpverleningsdiensten en wordt vastgesteld hoeveel spoedeisende hulpverleners voor de beheersing van noodsituaties noodzakelijk zijn (kwantiteit van de BHV-organisatie). De deskundige werknemers moeten alle andere werknemers voorlichten, instrueren en informeren op het gebied van veiligheid en gezondheid. Reeds aanwezige expertise in een organisatie, moet worden ingezet bij het inrichten van een BHV-organisatie. Dit betreft expertise op het gebied van inkoop en budgetbeheer, leiding geven, communicatie en voorlichting, ICT, preventie, risicomanagement, slachtofferhulp, crisismanagement, vaststellen van beleidsdoelstellingen, werken met gevaarlijke stoffen etc. Als binnen de organisatie kennis en vaardigheden op dergelijke gebieden aanwezig zijn, dan moet deze expertise ook worden ingezet ten behoeve van de BHV-organisatie of het Crisis Management Team. Als er binnen een organisatie reeds kennis en vaardigheden aanwezig zijn op hulpverleningsgebied (bijvoorbeeld artsen in een ziekenhuis of personen die in een bepaalde rang lid zijn van de brandweer), dan moet daar gebruik van worden gemaakt.
Daarom is bij deze methode sprake van twee vakbekwaamheidgebieden, zie ook NedCert:
- SEHSO spoedeisende hulpverlening bij slachtoffers;
- SEHCI spoedeisende hulpverlening bij calamiteiten en incidenten.
De organisatie bepaalt welke spoedeisende hulpverlener een leidinggevende- of organisatorische functie krijgt, welke leidinggevende vervolgens als zodanig schriftelijk wordt geïdentificeerd (aangesteld) en uit het bedrijfshulpverleningsplan moet blijken hoe in de vervanging van de leidinggevende functie is voorzien. Alle TBV moeten schriftelijk zijn vastgelegd. De calamiteit vindt plaats daar waar de BHV-organisatie zich bevindt, daarom kan er niet van uitgegaan worden dat de volledige BHV-organisatie intact is en zal voor adequate vervanging moeten zijn gezorgd, want spoedeisende hulpverleners zijn zowel in de breedte als in de diepte van het vakgebied adequate allround bedrijfshulpverleners (kwaliteit van de BHV-organisatie).
[bewerk] De spoedeisende hulpverlener SEHSO en SEHCI (de allround bedrijfshulpverlener)
- kan leiding geven aan de BHV-organisatie en onderneemt actie in geval van een calamiteit of incident;
- bepaalt of en zo ja, welke inzet gedaan gaat worden;
- alarmeert aan en communiceert met professionele hulpverleners zoals brandweer, politie en ambulance;
- adviseert en legt verantwoording af aan de directie;
- onderhoudt de inrichting van de BHV-organisatie met voldoende competente bedrijfshulpverleners;
- adviseert de directie in de keuze van een goede opleiding en training;
- volgt nascholingen spoedeisende hulpverlening SEHSO en SEHCI;
- oefent incidenten binnen het bedrijf of de instelling (reanimatie, spoedeisende hulpverlening, pandverkenning);
- organiseert geregeld een ontruimingsoefening binnen het bedrijf of de instelling;
- zorgt voor continue vakbekwaamheid van de daartoe aangewezen bedrijfshulpverleners;
- zorgt voor het materiaal (blusmaterialen, EHBO-kasten, EHBO-koffers, AED, manueel hartmassageapparaat);
- stuurt in geval van een incident de hulpverleners van een ploeg aan;
- alarmeert en werkt samen met spoedeisende hulpverleners;
- herkent een gevaarlijke situatie en beperkt het gevaar voor zichzelf en anderen;
- verleent hulp zonder te discrimineren;
- begeleidt een ontruiming;
- beperkt en bestrijdt een beginnende brand;
- beperkt de gevolgen van ongevallen.
[bewerk] Bedrijfshulpverleners die functioneren volgens een vaste hiërarchie
Bij deze methode zijn de volgende functies meestal aanwezig:
- Hoofd BHV (geeft leiding aan de BHV-organisatie);
- Plaatsvervangend Hoofd BHV (vervangt Hoofd BHV bij afwezigheid, en is meestal een van de ploegleiders BHV);
- Coördinator BHV (zorgt voor een goed georganiseerde en getrainde BHV-organisatie, waaronder opleidingen, diploma's, materiaal (geldigheid), oefeningen, calamiteiten- en evacuatieplan, etc.;
- Ploegleider BHV (leidt tijdens een calamiteit een ploeg van BHV'ers en ontruimers);
- BHV'er (verleent eerste hulp, blust beginnende branden);
- Ontruimer (ontruimt een (deel)verdieping, controleert op achterblijvers, en meldt deze bij het Hoofd BHV).
[bewerk] Het hoofd BHV
- is de eerste die op de hoogte wordt gesteld van een incident of calamiteit;
- bepaalt of en zo ja, welke inzet gedaan gaat worden;
- alarmeert en communiceert met professionele hulpverleners zoals brandweer, politie en ambulance;
- adviseert en legt verantwoording af aan de directie (zie coördinator BHV);
- zorgt voor voldoende BHV'ers en ontruimers in de organisatie (kan ook bij de coördinator BHV liggen);
- zorgt ervoor dat hij/zij goed getraind en opgeleid is;
- zorgt ervoor dat de ploegleiders, BHV'ers en ontruimers goed getraind en opgeleid zijn (zie coördinator BHV);
- zorgt voor (herhalings)cursussen (EHBO, brandbestrijding, communicatie) (zie coördinator BHV);
- zorgt voor oefeningen (droogoefeningen, EHBO-oefeningen, pandverkenning) (zie coördinator BHV);
- zorgt ervoor dat de directie een ontruimingsoefening organiseert (zonder dat het Hoofd BHV zelf op de hoogte is van het exacte tijdstip) (zie coördinator BHV);
- zorgt voor voldoende materiaal (brandblussers, EHBO-kasten, EHBO-koffers, dekens, AED, manueel hartmassageapparaat) (zie coördinator BHV).
[bewerk] De coördinator BHV
- adviseert de directie;
- zorgt samen met het hoofd voor voldoende BHV'ers en ontruimers in de organisatie;
- zorgt ervoor dat het hoofd BHV, de ploegleiders, BHV'ers en ontruimers goed getraind en opgeleid zijn;
- zorgt voor (herhalings)cursussen (EHBO, brandbestrijding, communicatie);
- zorgt voor oefeningen (droogoefeningen, EHBO oefeningen, pandverkenning;
- zorgt ervoor dat de directie een ontruimingsoefening organiseert (zonder dat het Hoofd BHV op de hoogte is van het exacte tijdstip);
- zorgt voor voldoende materiaal (brandblussers, EHBO-kasten, EHBO-koffers, dekens, AED, manueel hartmassageapparaat).
[bewerk] De ploegleider BHV
- wordt ingezet door het Hoofd BHV;
- communiceert met het Hoofd BHV;
- zorgt dat alle BHV'ers en ontruimers uit de ploeg elkaar goed kennen;
- zorgt dat alle BHV'ers de ploegverzamelplaats kennen;
- volgt bij een inzet de orders van het Hoofd BHV op en geeft regelmatige statusrapportages;
- stuurt de BHV'ers van de ploeg aan bij een incident.
Bij de inrichting van de BHV-organisatie volgens beide methoden wordt tevens gebruik gemaakt van:
[bewerk] De bedrijfshulpverlener
- alarmeert en werkt samen met spoedeisende hulpverleners;
- herkent een gevaarlijke situatie en beperkt het gevaar voor zich zelf en anderen;
- verleent hulp zonder te discrimineren;
- begeleidt een ontruiming;
- beperkt en bestrijdt een beginnende brand;
- beperkt de gevolgen van ongevallen.
[bewerk] Zie ook
- Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
- NedCert
- EHBO
- Hartmassageapparaat
- Calamiteitenplan
- Facilitair Bedrijf
- Gebruikersvergunning
