Kehityskeskustelu

Wikipedia

Tähän artikkeliin tai osioon ei ole merkitty lähteitä tai viitteitä. Voit auttaa Wikipediaa lisäämällä artikkelille asianmukaisia lähteitä. Lähteettömät tiedot voidaan kyseenalaistaa tai poistaa.

Kehityskeskustelut ovat esimiehen ja alaisen välisiä, alaisen työtä, työtilannetta, osaamista ja näiden kehittämistä koskevia säännöllisin välein käytäviä keskusteluja. Osana kehityskeskusteluja pyritään selvittämään työntekijöiden motivaation ja sitoutumisen aste. Kehityskeskustelut ovat osa yrityksen henkilöstöhallintoa.

Voidaan ajatella, että kehityskeskustelut eivät tuo mitään erityistä uutta keskustelunaihetta tai teemaa esimiehen ja alaisen välille – samoista asioista keskustellaan muutoinkin.^{kenen mukaan?} Näistä ns. päivittäisistä keskusteluista kehityskeskustelut eroavat siten, että kehityskeskusteluissa alaisen työtä ja tilannetta tarkastellaan kokonaisuutena.

Tavanomaisen, kerran vuodessa käytävän kehityskeskustelun yleinen sisältörunko tai asialista on seuraava:

1. Mennyt kausi – suoritusarviointi, tulokset, tavoitteiden saavuttaminen, palaute ja kokemuksista oppiminen
2. Tulevan kauden tehtävät, tavoitteet, toimintasuunnitelmat ja muut suoritusarvioinnin perusteet
3. Henkilön työn, työtilanteen ja toimintaedellytysten kehittäminen
4. Ryhmän toimivuuden ja ilmapiirin kehittäminen
5. Henkilön osaamisen kehittäminen
6. Esimiehen johtamistavan ja esimies–alainen-yhteistyön kehittäminen
7. Muut mahdolliset teemat
8. Keskustelun yhteenveto – sovitut asiat ja seuranta
9. Käydyn keskustelun arviointi

[muokkaa] Katso myös

• Työntekijöiden sitouttaminen

[muokkaa] Aiheesta muualla

• Tutkimustuloksia kehityskeskustelujen toimivuudesta suomalaisissa organisaatioissa löytyy Kehityskeskustelut – sanahelinää, muodollisuus vai käytännön työväline -blogista [1] .
• Kehityskeskusteluklinikan tarkoituksena on auttaa niin esimiehiä kuin alaisiakin onnistumaan kehityskeskusteluissa vastaamalla kehityskeskusteluja koskeviin kysymyksiin, kertomalla hyvistä käytännöistä, jakamalla kokemuksia ja ideoimalla yhdessä ratkaisuja kehityskeskustelujen ongelmakohtiin [2].