Conflicto colectivo (España)

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[editar] Definición

Es uno de los mecanismos jurídicos de solución de diferencias entre empresarios y Trabajadores. En la redacción dada por el art.151 de la Ley de Procedimiento Laboral Española son “las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores y que versen sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia, o de una decisión o práctica de empresa.”

[editar] Características

Lo pueden ejercer tanto trabajadores como empresarios.
Debe garantizar el funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad.
No es necesario la interposición de reclamación previa.
Es incompatible con el ejercicio del derecho de Huelga, pero durante una huelga se puede presentar conflicto colectivo si se suspende la misma.

Es preceptiva la presentación de conciliación ante el IMAC o Servicio de Mediación de la Comunidad Autónoma en que radique el centro de trabajo.

El proceso tiene el carácter de urgente (téngase en cuenta que paraliza la movilidad geográfica y las modificaciones sustanciales hasta su resolución).

[editar] Elementos sujetos a conflicto

La Movilidad geográfica.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Procedimientos no judiciales de solución de conflictos (Si se acuerdan en Convenio Colectivo).
La impugnación de convenios colectivos.

[editar] Legitimación para presentarlo

Los siguientes colectivos tienen derecho a presentar Conflicto Colectivo:

Los Sindicatos.
Las asociaciones empresariales.
El Empresario y los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo afectado.

[editar] Proceso

Si se llegara a acuerdo en conciliación tendrá el mismo efecto que un convenio colectivo.
En caso de desacuerdo se presentará demanda en el Juzgado o Tribunal competente (habitualmente en las Salas de lo Social).
Una vez señalada la fecha del juicio en vista única, el juez dictará en 3 días la sentencia, que será inmediatamente ejecutable, sin perjuicio de los recursos que puedan presentarse.
Si durante el proceso las partes llegaran a un acuerdo y lo comunican al tribunal, se archiva sin más trámite la demanda.
Se puede interponer recurso de suplicación contra la sentencia de conflicto colectivo.

[editar] Legislación Española

Es uno de los derechos básicos de los trabajadores Art. 4.d del Estatuto de los trabajadores Asimismo es importante el Acuerdo tripartito en materia de solución extrajudicial de conflictos laborales, suscrito el 18 de julio de 1996, que se ha continuado renovando hasta el III Acuerdo, conocido como ASEC III. De 29 de enero de 2005.