Cottimo

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Il termine cottimo indica una modalità lavorativa per cui la retribuzione è proporzionale alla quantità di lavoro svolto. Vale a dire che più si lavora e più si viene retribuiti. Il lavoro a cottimo può essere di due tipi:

• Cottimo a tempo: si viene retribuiti in base al numero di ore effettuate;
• Cottimo a misura: quando il reddito dipende dal numero di unità di pezzi prodotti in un arco di tempo definito come può essere un turno o una giornata.

Nell'industria manifatturiera, la lavorazione a cottimo può essere di tipo collettivo o individuale, il primo è attuato generalmente sulle linee di produzione a catena di montaggio di grandi elettrodomestici e degli autoveicoli; stabilito un numero minimo obbligatorio giornaliero o per turno, di unità da produrre, su quelle prodotte in più, viene dato un supplemento di retribuzione; il cottimo individuale è attuabile nel caso in cui la catena di montaggio del manufatto ha vincoli meno rigidi nell'assemblaggio dello stesso, come nel caso di piccoli elettrodomestici o sottoinsiemi di macchine complesse, al fine di ottenete un incremento di retribuzione, un operaio puù decidere di produrre a fine giornata qualche unità in più rispetto al minimo contrattato.

Il supplemento di retribuzione può non essere proporzionale al lavoro svolto in più, in alcuni casi viene introdotta la "curva del cottimo", ovvero, semplificando molto, stabilito che la retribuzione normale è 100, relativa a 10 pezzi prodotti giornalmente, quelli prodotti in più vengono sì retribuiti, ma in proporzione a scalare e non linearmente, l'undicesimo pezzo incrementerà la retribuzione di 9, il dodicesimo di 7 e così di seguito. Queste due tipologie di cottimo erano ampiamente in vigore negli anni 60-70 negli stabilimenti Olivetti.