Organisationssoziologie

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Organisationssoziologie ist die empirische und theoretische soziologische Erforschung des Handelns bzw. Kommunizierens von und in Organisationen.

Während die betriebswirtschaftliche Organisationslehre sich mit zweckmäßigem und effizientem Aufbau von und Abläufen in Organisationen befasst, steht in der Organisationssoziologie die theoretische und empirische Erforschung von Struktur, Handeln und Kommunizieren in Organisationen im Zentrum der Aufmerksamkeit. Eine verwandtes Gebiet ist die Industriesoziologie, Berührungen gibt es weiterhin mit einem Teilgebiet der Psychologie, der Sozialpsychologie.

Inhaltsverzeichnis 1 Themen 2 Anwendung 3 Siehe auch 4 Literatur

[Bearbeiten] Themen

Die Organisationssoziologie beschäftigt sich insbesondere mit dem Zustandekommen von Entscheidungen in Organisationen. Ihr Durchbruch kann mit dem Hawthorne-Experiment während der Weltwirtschaftskrise angesetzt werden, als der Unterschied zwischen "formaler" und "informaler" Struktur von Organisationen entdeckt wurde. Die Wechselwirkungen zwischen beiden sind heute noch Gegenstand der Forschung.

Sie reicht aber über Wirtschaftsorganisationen hinaus, denn z. B. auch Kirchen, Gemeinden, Streitkräfte, Hilfsorgsanisationen (vgl. Nichtregierungsorganisation) werfen organisationssoziologische Fragen auf, weiterhin etwa Untergrundorganisationen.

[Bearbeiten] Anwendung

Anwendung findet organisationssoziologische Forschung u. a. auch in Unternehmensberatungen, die nach den verschiedensten Schulen vorgehen, etwa dem mikropolitischen Ansatz (u. a. Crozier/Friedberg) oder dem systemtheoretischen Ansatz, den u. a. Niklas Luhmann und in Folge auch Dirk Baecker verfolgt.

[Bearbeiten] Siehe auch

• Betriebswirtschaftliche Organisationslehre
• Organisationspsychologie
• Arbeitsgruppe, Team

[Bearbeiten] Literatur

• Gabriele Faßauer / Frank Schirmer: Moderne Leistungssteuerung und Anomie. Eine konzeptionelle und indizienbasierte Analyse aktueller Entwicklungen in Organisationen. In: Soziale Welt, Jg. 57, 2006, S. 351-371
• International Sociology, Jg. 20, H. 3 (Sonderheft The trust-control nexus in organizational relations), 2005
• Martin Abraham / Günter Büschges: Organisationssoziologie. 3. Aufl. Wiesbaden: VS Verlag 2004.
• Dorniok, Daniel: Organisationen oder organisierte soziale Systeme als autopoietische Systeme und ihre Entscheidungen., 2007, ISBN 3-638-70566-8.
• Günter Endruweit: Organisationssoziologie, 2. erweiterte und überarbeitete Auflage, Stuttgart: Lucius & Lucius 2004.
• Walther Müller-Jentsch: Organisationssoziologie, Frankfurt am Main: Campus 2003
• Jutta Allmendinger, Thomas Hinz (Hrsg.): Organisationssoziologie. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Sonderheft 42, 2002, Abstracts
• Niklas Luhmann, Organisation und Entscheidung. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag 2000.